CASTROVILLARI – La programmazione triennale dei fabbisogni e del personale dell’ente e le le istituzioni delle posizioni organizzative e della alte professionalità sono state al centro di un incontro tra l’amministrazione comunale e le organizzazioni sindacali unitarie (Cgil – Cisl e Uil) unitamente alle Rsu dell’ente (foto di repertorio). La rappresentanza sindacali dei lavoratori ha espresso «grande apprezzamento verso l’Amministrazione Comunale di Castrovillari per il rispetto dei tempi nella presentazione del piano, la convocazione dell’incontro e per la volontà di sottoporre al vaglio delle OO.SS. la programmazione triennale sul fabbisogno del personale». Dalla documentazione portata all’attenzione della rappresentanza sindacale – erano presenti all’incontro il Sindaco, Domenico Lo Polito, ed i delegati Scarpino per la UIL, Borsani per la CISL, Casciaro per la CGIL, gli assessori Silella e Russo e i componenti della RSU Basile, Salvaggio, L’Avena, Chiaromonte e Lanzara – si è avuto conferma «dell’enorme risparmio che si è registrato nel comparto del personale negli ultimi 4 anni circa un milione di euro con la fuoriuscita di 23 unità». Così come è stato riconosciuto a tutto il personale in servizio di «aver sopperito in maniera egregia ai maggiori carichi di lavoro assolvendo anche mansioni superiori». Nel corso del confronto le delegazioni sindacali hanno sottolineato come «parte delle economie debbano essere destinate già da subito a risolvere l’annosa problematica dei part time che rappresentano quasi un terzo del personale in pianta organica in servizio, al diritto e non ad un premio di un aumento dell’orario lavorativo anche in rispetto della deliberazione di giunta n° 51 del 20/03/14 che ha permesso il piano di rientro e dove non si prevedeva personale di ruolo part time». Nell’ambito della programmazione di fabbisogno del personale finalmente dopo anni l’amministrazone bandirà i concorsi per i posti vacanti e nel merito i sindacati si riservano di esprimersi in merito «dopo aver acquisito dagli uffici e dall’Amministrazione Comunale ulteriore documentazione». Per l’istituzione delle posizioni organizzative e per le alte professionalità, le organizzazioni sindacali hanno chiesto all’Amministrazione Comunale e agli uffici il costo complessivo annuale di ogni posizione organizzativa e delle alte professionalità al fine di esprimere un parere definitivo propedeutico e vincolante alla sottoscrizione della contrattazione sul salario accessorio anno 2017 e, conseguentemente, all’erogazione delle spettanze e all’attuazione della deliberazione di giunta n° 162 del 14.10.16. Nei primi giorni di marzo le parti si rivedranno per continuare la discussione nel merito, anche alla luce dei dati tecnichi che il sindaco ha sollecitato di fornire alle organizzazione sindacali. Le RSU rimangono ancora in attesa della richiesta avanzata qualche mese fa di convocazione della delegazione trattante per la sottoscrizione della distribuzione del fondo del salario accessorio anno 2016 per l’erogazione della produttività, del contratto integrativo decentrato – CID – e di conoscere gli obiettivi che saranno assegnati al personale per l’anno 2017.